关于SEO面试:B站seo负责人岗位面试使我获得了什么 - 阿伟的SEO博客

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昨天有面试b站的seo,其实也不是想换工作,就是单纯地因为b站打电话说有个seo负责人的机会,对于一个每天都在用b站的人来说,很难会放弃这样的机会,毕竟它是b站呀。

面试前

从职位JD来看,基本上所要求的内容我都有做过(不然也不至于打电话给我),但我也有快一年没有面试了,不做些准备还是有点紧张(实际上做了准备还是好紧张)。

我找来了b站的海外站,并且针对这个海外站还想了一些优化建议,但可惜是我找错了,这边面试的漫画事业部的出海项目,而我找的是视频事业部的。另外我还想了一些面试中可能会遇到的问题,比如你的主要工作内容是什么,你如何操作一个站点以及你的成功案例等等,这些问题只是在我脑海中过了几遍,并没有具体的展开,然后忐忑不安地等到了下午三点,也就是面试的时间。

面试中

事实证明,SEO一面能问的问题差不多就这些,但我感觉自己回答得不是很好,也许是我太紧张了,很多东西可以很有条理地说出来,但就是没做到。比如如何操作一个站点,面试官说我讲的东西比较泛,希望我能具体展开讲讲(凡事就怕展开),一展开讲,我的思路就有点乱了,一二三四条开始列的自己都数错了。

还有必被问到的成功案例,这时候一般都是要给出一个具体的数值与涨幅,可是关于这个站点的数据我已经记不大清了,最后只是说有明显涨幅,但多少就没说了。另外就是一些工作经历问题,比如有没有带过团队,为什么每一份工作时间都这么多,不到一年或者一年多。这可能无论是hr还是业务主管都会问到的问题吧。

刚好居家办公,我坐在自家的书桌前开着手机视频面试,三点的阳光刚好透过窗户照在我的脸上,我脸上的红不知道是晒的还是因为面试回答不上来而脸红。

最后面试官问了两个ASO相关的问题,可能了解到我做ASO的时间不长,也没了兴趣继续往下问了,然后问我还有什么问题不,我想起了面试小程序界面的第一轮面试,然后问面试有几轮(其实对我来讲好像不会有下一轮),面试官说包括hr面、事业部负责人面,VP面等,可能有五轮面试,内心只觉得好离谱…

面试后

其实面试后反而有点释然,我在经验认知和方法论总结方面确实没有做的很好,做这个博客也是想好好弥补这一点,不是某个具体的问题,而是思维方式的问题。

比如对问题的深究,知其然还要知其所以然,对事物的认知不要满足于停留表面,也不要人云亦云;比如方法论的总结,完完整整地去做好一个网站,并且能够具体情况去做应变;比如对数据的敏锐性,根据数据来分析问题,来评估效果;比如管理经验,不光做好自己,还能带动其他人。

这个资深SEO负责人的岗位要求是比较高,包括带团队的经验与系统的seo优化方法论等,这些都是我欠缺的,也许这才是出来面试的意义所在,了解自己所存在的不足与问题,去改进与优化,这是我往后需要做的事情。

最后送给大家一句话:不要满足于事物的表象,而要敢于探索未知的可能。

以上

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