昨天有面试b站的seo，其实也不是想换工作，就是单纯地因为b站打电话说有个seo负责人的机会，对于一个每天都在用b站的人来说，很难会放弃这样的机会，毕竟它是b站呀。
面试前
从职位JD来看，基本上所要求的内容我都有做过（不然也不至于打电话给我），但我也有快一年没有面试了，不做些准备还是有点紧张（实际上做了准备还是好紧张）。
我找来了b站的海外站，并且针对这个海外站还想了一些优化建议，但可惜是我找错了，这边面试的漫画事业部的出海项目，而我找的是视频事业部的。另外我还想了一些面试中可能会遇到的问题，比如你的主要工作内容是什么，你如何操作一个站点以及你的成功案例等等，这些问题只是在我脑海中过了几遍，并没有具体的展开，然后忐忑不安地等到了下午三点，也就是面试的时间。
面试中
事实证明，SEO一面能问的问题差不多就这些，但我感觉自己回答得不是很好，也许是我太紧张了，很多东西可以很有条理地说出来，但就是没做到。比如如何操作一个站点，面试官说我讲的东西比较泛，希望我能具体展开讲讲（凡事就怕展开），一展开讲，我的思路就有点乱了，一二三四条开始列的自己都数错了。
还有必被问到的成功案例，这时候一般都是要给出一个具体的数值与涨幅，可是关于这个站点的数据我已经记不大清了，最后只是说有明显涨幅，但多少就没说了。另外就是一些工作经历问题，比如有没有带过团队，为什么每一份工作时间都这么多，不到一年或者一年多。这可能无论是hr还是业务主管都会问到的问题吧。
刚好居家办公，我坐在自家的书桌前开着手机视频面试，三点的阳光刚好透过窗户照在我的脸上，我脸上的红不知道是晒的还是因为面试回答不上来而脸红。
最后面试官问了两个ASO相关的问题，可能了解到我做ASO的时间不长，也没了兴趣继续往下问了，然后问我还有什么问题不，我想起了面试小程序界面的第一轮面试，然后问面试有几轮（其实对我来讲好像不会有下一轮），面试官说包括hr面、事业部负责人面，VP面等，可能有五轮面试，内心只觉得好离谱…
面试后
其实面试后反而有点释然，我在经验认知和方法论总结方面确实没有做的很好，做这个博客也是想好好弥补这一点，不是某个具体的问题，而是思维方式的问题。
比如对问题的深究，知其然还要知其所以然，对事物的认知不要满足于停留表面，也不要人云亦云；比如方法论的总结，完完整整地去做好一个网站，并且能够具体情况去做应变；比如对数据的敏锐性，根据数据来分析问题，来评估效果；比如管理经验，不光做好自己，还能带动其他人。
这个资深SEO负责人的岗位要求是比较高，包括带团队的经验与系统的seo优化方法论等，这些都是我欠缺的，也许这才是出来面试的意义所在，了解自己所存在的不足与问题，去改进与优化，这是我往后需要做的事情。
最后送给大家一句话：不要满足于事物的表象，而要敢于探索未知的可能。
以上